Workers compensation và employers liability là hai thuật ngữ thường gây nhầm lẫn cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết này sẽ làm rõ sự khác biệt giữa workers compensation và employers liability, giúp bạn hiểu rõ quyền lợi và trách nhiệm của mình.
Workers Compensation là gì?
Workers compensation, hay còn gọi là bảo hiểm tai nạn lao động, là một hệ thống bảo hiểm bắt buộc tại nhiều quốc gia, bao gồm Việt Nam. Hệ thống này cung cấp bồi thường cho người lao động bị thương tích hoặc mắc bệnh nghề nghiệp trong quá trình làm việc.
Lợi ích của workers compensation bao gồm chi trả chi phí y tế, tiền lương bị mất trong thời gian điều trị, và bồi thường cho thương tật vĩnh viễn. Quan trọng là, workers compensation được thiết kế để bảo vệ người lao động bất kể lỗi thuộc về ai. Điều này có nghĩa là ngay cả khi người lao động có một phần lỗi trong tai nạn, họ vẫn có thể nhận được bồi thường.
Employers Liability là gì?
Employers liability, hay còn gọi là trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động, là trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo an toàn lao động cho người lao động. Trách nhiệm này phát sinh khi người lao động bị thương tích hoặc mắc bệnh nghề nghiệp do sự sơ suất hoặc vi phạm nghĩa vụ an toàn lao động của người sử dụng lao động.
Khác với workers compensation, employers liability không phải là một hệ thống bảo hiểm. Đó là một nghĩa vụ pháp lý của người sử dụng lao động. Nếu người lao động có thể chứng minh được người sử dụng lao động đã sơ suất và gây ra thương tích cho họ, họ có thể kiện người sử dụng lao động để đòi bồi thường thiệt hại.
Sự khác biệt chính giữa Workers Compensation và Employers Liability
Sự khác biệt chính giữa workers compensation và employers liability nằm ở trọng tâm của chúng. Workers compensation tập trung vào việc cung cấp bồi thường cho người lao động bị thương tích, bất kể lỗi thuộc về ai. Trong khi đó, employers liability tập trung vào trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo an toàn lao động và bồi thường thiệt hại khi họ vi phạm nghĩa vụ này.
| Đặc điểm | Workers Compensation | Employers Liability |
|---|---|---|
| Mục đích | Bồi thường cho người lao động bị thương tích | Đảm bảo trách nhiệm của người sử dụng lao động |
| Bắt buộc | Có | Có |
| Lỗi | Không cần chứng minh lỗi | Cần chứng minh lỗi của người sử dụng lao động |
| Hình thức | Bảo hiểm | Nghĩa vụ pháp lý |
“Sự hiểu biết rõ ràng về workers compensation và employers liability là điều cần thiết cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Nó giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc tạo ra một môi trường làm việc an toàn.” – Ông Nguyễn Văn A, Chuyên gia Luật Lao động.
Khi nào cần đến Employers Liability?
Employers liability thường được sử dụng khi người lao động bị thương tích do sự sơ suất của người sử dụng lao động, chẳng hạn như không cung cấp thiết bị bảo hộ lao động đầy đủ hoặc không đào tạo an toàn lao động cho người lao động.
Kết luận
Tóm lại, workers compensation và employers liability là hai khái niệm khác nhau nhưng có liên quan mật thiết đến an toàn và quyền lợi của người lao động. Hiểu rõ sự khác biệt giữa workers compensation và employers liability là rất quan trọng để bảo vệ quyền lợi của bạn.
FAQ
- Tôi có thể kiện người sử dụng lao động ngay cả khi tôi đã nhận được bồi thường từ workers compensation?
- Người sử dụng lao động có nghĩa vụ mua bảo hiểm employers liability không?
- Tôi cần làm gì nếu tôi bị thương tích tại nơi làm việc?
- Thời hiệu khởi kiện người sử dụng lao động là bao lâu?
- Tôi có thể tự đại diện cho mình trong vụ kiện employers liability không?
- Workers compensation có bao gồm các bệnh nghề nghiệp không?
- Làm thế nào để tôi biết được quyền lợi workers compensation của mình?
Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web.
- Quyền lợi của người lao động khi bị tai nạn lao động
- Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo an toàn lao động
- Thủ tục yêu cầu bồi thường tai nạn lao động
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 02838172459, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 596 Đ. Hậu Giang, P.12, Quận 6, Hồ Chí Minh 70000, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.